发布日期：2019-08-09
500强企业招聘的十大潜规则，现在知道还来得及！
500强企业招聘的十大潜规则，现在知道还来得及！
2019-11-26 17:44
500强企业的招聘，都是千军万马过独木桥，但是关于它们招聘的潜规则，你了解多少呢？快来一起看看吧！
一、20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。
其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！
二、实习/工作经验真的非常重要。
很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会。但是，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！
公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，是否有过类似的工作经验。
三、除了研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。
管理、销售、市场、文案、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
四、相貌或者说气质，还是很重要的。
职场的“外貌协会”的确存在！对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的。
好的相貌和职场气质，也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
好的相貌和职场气质，也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
五、500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。
如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方。
六、简历在HR手中，可能只停留十几秒钟
其实，每个人的简历在HR手中，可能只会停留十几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势，非常重要。
I. 要reader-friendly（方便阅读）， 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；
II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过2MB，方便转发；
III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；
IV. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；
V. 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；
VI. 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字；
VII. Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。
七、求职机会，是分秒之内稍纵即逝的。
人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。
很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。
八、学历只是个人能力的一方面证明。
有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。 同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。
对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。
九、很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。
业内也有个说法，创业易、守业难——抓住公司和行业中的机会点相当重要。 这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”。
当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。
十、其实大部分情况下，薪资是不可以谈的。
再牛的大学生对公司也是一张白纸，当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，才可以开始和老板去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。
同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。
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