在找工作的时候，我们常常看到招聘广告里的一些关键词。如果你能多留心一下，也许就能发现其中的“奥秘”。

1.抗压能力强

“抗压能力强”是招聘广告里的常客，很多公司招人时，都有这样的要求；但如何理解“抗压能力强”呢？

答案：

抗压能力强=工作压力大（一定）+加班时间多（非常可能）+客户不好搞定（很有可能）+领导、同事脾气急（也许有可能）

2.工作时间灵活

这也是很多刚成立的公司在招聘时惯用的表述。当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。

3.广阔的发展空间

很多雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班。就像“不定期培训”这句话，不定期的意思也可能是半年一次，或者压根就没有。

如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。

4.薪酬范围3000-10000

薪酬跨度大，例如3000-10000，基本上，你就别看那个高的数字了。

3000才是你的标配，10000元的顶配可不是每个人都能拿的，因为它可能是史上唯一出现过的高薪。

能多要200元底薪就多要点，因为这是你以后涨工资的基数。谈钱不伤感情，不谈钱以后才伤心。

那些高提成看着美丽，但真心不一定够得着，咱刚毕业，都擦擦口水，现实点。

5.固定工资真是“固定”的吗？

固定工资一般是固定的，但固定工资也有一定的范围。你的毕业学校、个人经历都会成为加减项。

固定工资是你未来立足企业的一切，能多谈几百是几百，通常HR手里都会有些权限，但前提是你足够优秀，且能够承受谈崩的后果，比如你手上有好几个offer可选。

如果你条件一般，千辛万苦过五关闯六将才被录用，没有一定的议价资本，还请慎重。 

6.学生干部经历优先

不符合此要求的同学就要注意了：有时候的“优先”几乎是必备条件，因为应聘的人太多了，自动抬高了应聘门槛。

有的企业为了更好地筛选学生，还特地要求有学生干部工作经历。甚至你在找工作的时候，在职位一栏里填写“学生干部”，也可以搜索到很多以“学生干部”为关键词的职位。

7.工作地点接受全国分配

全国分配=你得接受上面罗列的所有工作地点。当然，还有可能去那个叫“等”的地方。

不过你可以提前和HR商量，尽量去你想去的地方，或者至少不要离得太远。

8.待遇面谈

许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦！