最近很多小伙伴跟小编吐槽自己

在HR面莫名其妙就被刷了

明明问题很常规，聊得也很愉快

“为什么HR会刷我啊？！”

要当心了，HR的每个问题背后

其实都有隐藏的考察目的

如果把它当做“唠家常”，那你大概率会凉

据某500强面试官透露

今年HR面的淘汰率高达60%

要想完美避雷，首先要读懂他们背后的深意！ 

HR让你做自我介绍的目的是考察你的表达能力和自我认知能力，综合观察你是否符合岗位需求。

如果你在做自我介绍时只是复述简历上的内容，叙述毫无亮点，那无疑是在给HR催眠。如果你明明各方面能力都不错，却不擅长表达，说来说去没有半句重点，HR根本无法从你的自我介绍里得到任何关键信息，在很大程度上也会影响他对你的第一印象。

这几乎是每场面试的必问题了，旨在考察你对自己和公司的认知、求职动机、工作态度及对行业、企业文化价值观等方面的了解程度。

有的小伙伴性格耿直，直接回答“薪资高，待遇好”，会让HR认为你只是冲着钱来的，对工作本身没有热爱，也没有对自己的职业规划，这样的人往往会被直接pass。

有的小伙伴则是一味地吹嘘公司“发展空间大，平台好，公司氛围好……”，没有与自身情况结合，会让HR觉得你毫无诚意，最后给你贴上一个“不踏实”的标签。

HR主要是通过你的提问来了解你对工作内容的了解、对公司的诉求，并综合考察你的价值观是否与公司相符合。

这一般都是面试的最后一个问题了，很多小伙伴会立刻松一口气，但要警惕，你在这个时候的表现也会直接影响最终的面试结果！

没有问题或提出的问题太多都不是最佳选项，很容易被认为你没有经过自己的思考，没有提前做过调查和了解，很难想象你会对这份工作有什么热情。

面对这个问题，80%的应届生会回答：“我不会，但我可以学。”但这样的回答，并不是满分答案。

企业不是学校，并不会等着你去慢慢地学习适应工作，而是要快速进入工作状态去解决问题。

在说出这句话的同时，可以接着列举能体现自己学习能力和潜力的例子。你曾经在某个陌生领域，用自己的方法快速学习并取得了什么结果，或者掌握了什么技术来解决问题。用实际情况来告诉HR，你不只是“可以学”，而且能够“很快上手”。

除了以上几个问题外，还有“你的优缺点是什么？”“你怎么看待加班？”“你未来五年的职业规划是什么？”等等问题也会高频率出现，每个问题的背后都隐含着HR的考察目的，稍不注意就会踩雷！

此外，你的态度、肢体语言、表达能力等细节也在很大程度上影响着最后的通过率。